הצהרת נגישות

נגישות אתרים
אנו עושים ככל שבידנו על מנת להנגיש את אתר האינטרנט שלנו, ומתן שירות שיוויוני לכלל גולשינו נמצא בראש סדר העדיפות שלנו.
בין פלחי האוכלוסיה שנהנים מהנגשת האתר ניתן למנות:
• אנשים עם מוגבלויות ראייה, מבעלי עיוורון מוחלט, דרך לקויות ראייה ועיוורון צבעים וגוונים ועד למרכיבי משקפיים.
• אנשים עם מוגבלות פיזית, בעלי קשיים מוטוריים בידיים המקשים על תפעול העכבר.
• אנשים עם לקות שמיעה אשר נזקקים לכתוביות לשם צפייה בוידאו.
• אנשים עם קשיים נוספים, מכל גווני הקשת: קשיי קריאה, קשיי הבנה, לקויי למידה ועוד.
ניתן להבחין בכך שהקהל הרחב בוחר לעשות שימוש ברשת האינטרנט ובהמוניו ואתרים נגישים יסייעו בהנגשת המידע הקיים היום ברשת האינטרנט והפיכתו לנחלת הכלל.
באתר זה אנו עושים שימוש ברכיב עזר להנגשת אתרים, כזה שמסייע להנגיש על פי תקן ישראלי 5568 ברמת נגישות AA כפי שמוגדרת ב:
W3C's Web Content Accessibility Guidelines 2.0

דגשים חיוניים בעת הנגשת אתר האינטרנט:
כאשר עמלנו על הליך הנגשת האתר שמנו לב למספר סעיפים בסיסיים אשר יבטיחו את הצלחת הגדרתו כנגיש לקהל הרחב ביותר.
בעת הנגשת אתר זה הושם דגש על יישומם של הסעיפים הבאים לכל הפחות:
•התאמה לקורא מסך   •ניווט מקלדת   •חסימת הבהובים   •מונוכרום   •ניגודיות כהה   •ניגודיות בהירה   •הגדלת גופן   •הקטנת גופן   •גופן קריא   •סמן גדול לבן   •סמן גדול שחור   •הגדלה   •הדגשת קישורים   •הדגשת כותרות   •תיאור לתמונות  

סייגים לנגישות
אתר האינטרנט שלנו דינמי וכולל מערכות הזנת תוכן שונות הפועלות בשיטת WYSIWYG. עלול להיווצר מצב לפיו חלקים מסוימים בדפי תוכן דינמיים אלה כוללים רכיבים שיישומון ההנגשה לא הצליח להנגיש בצורה כוללת כך שאפשר והתערבות בקוד האתר תדרש מצדנו.
במידה ונתגלה למולכם מקרה מעין זה, נודה אם תצרו עימנו קשר וזאת בכדי שנוכל לטפל בסוגיה זו בהקדם האפשרי. נוסף על כן, ייתכן ואתרנו מציג תוכן שמקורו באתרים אחרים, כאלה שטרם הונגשו, כאשר אין ביכולתנו להיות אחראיים
על תוכן של צד ג’, אך למרות זאת נשמח לקבל הערות בנושא, לפנות אל הגורם הנוסף ולהסב תשומת ליבו לנושא.

פנייה בנושא נגישות
כל פניה בנושא נגישות, שאלות, הבהרות או הצעות אשר קשורות לאתר שלנו, ניתן לשלוח בדואר אלקטרוני ל
support@nagishnow.com
סגור
לפרטים נוספים: 1-700-50-9992

הכשרת עובדים לפני המהפכה התעשייתית.

בעבר הכשרת העובדים הייתה קשורה למוסד השוליה. כל עובד היה עובר תקופת חניכה עם עובד מיומן ממנו, לפעמים זה היה אביו או בן משפחתו, וזאת הייתה הכשרתו. וכך, למשל, ישו עבד כנגר ביחד עם אביו בנצרת ולמד ממנו את סודות העבודה. השוליה היה מקבל הכשרת עובדים טכנית, אך לא רק זה. אלא גם את אותו דבר נסתר הקשור לאיכויות של המקצוע. תהליך הכשרת העובדים דרך החניכה היה המביא ליצירת אומנים בתחומם, אנשים שאכפת להם ממה שהם עושים, בין אם זה אומני חרושת, עץ או זכוכית. היום חוזרים קצת לדרך הכשרת עובדים של שוליה על ידי התפשטות מוסד החונכות. בין אם זה למנהלים או לעובדים.

הכשרת עובדים בעבר הייתה קשורה בלימוד תפישות דתיות ופילוסופיות. רופא באימפריה העותמאנית, למשל, היה חייב לעבור חניכה באחד ממסדרי הדרווישים הצופים (מיסטיקה מוסלמית), אולי בכדי שיהיה לו מימד של חיים ומוות ומה קורה לאחר המוות, בזמן שהוא מרפא. שופט באימפריה הממלוכית היה חייב לעבור חניכה דתית, אולי בכדי שישפוט בצדק וייתן חשבון רק לפני האלוהים. אדריכל באימפריה הרומית היה חייב ללמוד פילוסופיה בכדי שיבוא לעבודתו מתוך שיוויון נפש סטואי ולא יגרר לחמדנות ולשחיתות. כיום יש נטייה לכרוך הכשרה טכנית עם נושאים כמו מימוש עצמי. בעקרונות הניהול של דמינג, למשל הכשרת העובדים באה לאחר לימוד הפילוסופיה הכללית של האיכות.

הכשרת עובדים בעבר הייתה תהליך שלקח הרבה זמן, שהיה בשפע, מכיוון שהעבודה הייתה לכל החיים. לא היה צורך בהכשרה מהירה לתקופת עבודה קצרה. העובדים היו מאורגנים בגילדות מקצועיות, והם אלו שדאגו להכשרה של חבריהם. במקרים מסויימים המדינה בנתה בתי ספר מיוחדים שדאגו להכשרה במקצועות כמו אדריכלות - רומאים. התהליך יכל לקחת הרבה שנים: מספר שנים של למידה ולאחריהם מספר שנים של היות שוליה ומספר שנים של היות אומן צעיר, ורק אחר כך קבלה כאומן בוגר. הכשרה כגון זו הביאה להתמחות ולאיכות שקשה למצוא כמותם בימינו.

 

 

מאמרים בנושאי ניהול בראי היסטורי - לחצו לקישור

אבירי עבודה

ערכים ארגוניים

משמעת ארגונית

פיתוח מנהלים

פיתוח צוות

מנהיגות

מהפכת הניהול

איכות

עקרונות דמינג

משאבי אנוש

הנעת עובדים

הכשרת עובדים

התאמה לעבודה

מצוינות


 

 
הרשמו לרשימת התפוצה שלנו
Web Analytics