הצהרת נגישות

נגישות אתרים
תרבויות עולמי פועלת בכדי שאתר האינטרנט יהיה נגיש ושוויוני לכולם
לצורך כך הנגשנו את האתר לאוכלוסיות הבאות
- מוגבלי ראייה כולל עוורי צבעים, לקויות ראיה ועוד
- מוגבלים מוטורית בידיים , כאלו שקשה להם עם העכבר והמקלדת
- אנשים עם קשיים מסוגים שונים כגון: קריאה, למידה, הבנה, ועוד
• אנשים עם קשיים נוספים, מכל גווני הקשת: קשיי קריאה, קשיי הבנה, לקויי למידה ועוד.
באתר אנו משתמשים ברכיב עזר להנגשת אתרים על פי תקן ישראלי 5568 ברמת נגישות AA כמוגדר ב: W3C's Web Content Accessibility Guidelines 2.0

דגשים בנגישות
ישנם מספר חלקים – סעיפים חשובים שמבטיחים הגדרת האתר כנגיש לקהל המוגבל. ואלו הם
•התאמה לקורא מסך   •ניווט מקלדת   •חסימת הבהובים   •מונוכרום   •ניגודיות כהה   •ניגודיות בהירה   •הגדלת גופן   •הקטנת גופן   •גופן קריא   •סמן גדול לבן   •סמן גדול שחור   •הגדלה   •הדגשת קישורים   •הדגשת כותרות   •תיאור לתמונות  

הסתייגות
יחד עם זאת נסייג ונאמר שמפני שהאתר שלנו כולל מערכות הזנת תוכן שונות שפועלות לפי שיטת WYSIWYG ייתכן שחלקים בדפי התוכן לא יצליחו להיות מונגשים בצורה כוללת, וייתכן שתצטרך התערבות בקוד האתר נוספת. במידה וגילתם מצב כזה, אנא צרו קשר בכדי שנוכל לטפל בכך באופן המהיר ביותר.
כמו כן במקרים מסויימים האתר שלנו מציג תוכן שבא מאתרים אחרים, שחלקם טרם הונגשו ואין לנו אפשרות לאחריות על צד ג', אך נשמח לקבל הערות ולהפנות את תשומת לב הגורמים הקשורים בכך.

פניות
כל שאלה, הבהרה, הצעה ופניה באופן כללי שקשור לאתר אנא שלחו לדואר אלקטרוני ל
support@nagishnow.com
סגור
לפרטים נוספים: 1-700-50-9992

הכשרת עובדים - טיולי דתות, תרבות ורוחניות

הכשרת עובדים לפני המהפכה התעשייתית.

בעבר הכשרת העובדים הייתה קשורה למוסד השוליה. כל עובד היה עובר תקופת חניכה עם עובד מיומן ממנו, לפעמים זה היה אביו או בן משפחתו, וזאת הייתה הכשרתו. וכך, למשל, ישו עבד כנגר ביחד עם אביו בנצרת ולמד ממנו את סודות העבודה. השוליה היה מקבל הכשרת עובדים טכנית, אך לא רק זה. אלא גם את אותו דבר נסתר הקשור לאיכויות של המקצוע. תהליך הכשרת העובדים דרך החניכה היה המביא ליצירת אומנים בתחומם, אנשים שאכפת להם ממה שהם עושים, בין אם זה אומני חרושת, עץ או זכוכית. היום חוזרים קצת לדרך הכשרת עובדים של שוליה על ידי התפשטות מוסד החונכות. בין אם זה למנהלים או לעובדים.

הכשרת עובדים בעבר הייתה קשורה בלימוד תפישות דתיות ופילוסופיות. רופא באימפריה העותמאנית, למשל, היה חייב לעבור חניכה באחד ממסדרי הדרווישים הצופים (מיסטיקה מוסלמית), אולי בכדי שיהיה לו מימד של חיים ומוות ומה קורה לאחר המוות, בזמן שהוא מרפא. שופט באימפריה הממלוכית היה חייב לעבור חניכה דתית, אולי בכדי שישפוט בצדק וייתן חשבון רק לפני האלוהים. אדריכל באימפריה הרומית היה חייב ללמוד פילוסופיה בכדי שיבוא לעבודתו מתוך שיוויון נפש סטואי ולא יגרר לחמדנות ולשחיתות. כיום יש נטייה לכרוך הכשרה טכנית עם נושאים כמו מימוש עצמי. בעקרונות הניהול של דמינג, למשל הכשרת העובדים באה לאחר לימוד הפילוסופיה הכללית של האיכות.

הכשרת עובדים בעבר הייתה תהליך שלקח הרבה זמן, שהיה בשפע, מכיוון שהעבודה הייתה לכל החיים. לא היה צורך בהכשרה מהירה לתקופת עבודה קצרה. העובדים היו מאורגנים בגילדות מקצועיות, והם אלו שדאגו להכשרה של חבריהם. במקרים מסויימים המדינה בנתה בתי ספר מיוחדים שדאגו להכשרה במקצועות כמו אדריכלות - רומאים. התהליך יכל לקחת הרבה שנים: מספר שנים של למידה ולאחריהם מספר שנים של היות שוליה ומספר שנים של היות אומן צעיר, ורק אחר כך קבלה כאומן בוגר. הכשרה כגון זו הביאה להתמחות ולאיכות שקשה למצוא כמותם בימינו.

 

 

מאמרים בנושאי ניהול בראי היסטורי - לחצו לקישור

אבירי עבודה

ערכים ארגוניים

משמעת ארגונית

פיתוח מנהלים

פיתוח צוות

מנהיגות

מהפכת הניהול

איכות

עקרונות דמינג

משאבי אנוש

הנעת עובדים

הכשרת עובדים

התאמה לעבודה

מצוינות


 

רשימת
תפוצה
לקבלת מידע נוסף אודות טיולים חדשים ישירות
לתיבת האימייל שלכם, הרשמו למועדון הלקוחות שלנו